Wyższe dodatki do pensji. Sprawdź, ile zyskasz
Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła płaca minimalna, która obecnie wynosi 4666 zł brutto, co przekłada się na 3510,92 zł netto. Wraz z tym wzrostem podniesiono również kwoty wielu dodatków i świadczeń dla pracowników, w tym dodatku za pracę w godzinach nocnych.
Większe dodatki za pracę w nocy i odprawy
Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w porze nocnej mają prawo do dodatku w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy. W 2025 roku stawka ta może wynieść nawet 6,48 zł brutto za godzinę w miesiącach o wyższej liczbie godzin pracy.
Oto przykładowe stawki dodatku za godzinę pracy w nocy:
- Styczeń: 5,55 zł
- Maj: 5,83 zł
- Listopad: 6,48 zł
- Grudzień: 5,83 zł
Inne dodatki i świadczenia w 2025 roku:
- Odprawa przy zwolnieniu grupowym lub indywidualnym z przyczyn niezależnych od pracownika – maksymalnie 69 990 zł.
- Minimalne odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację – 4666 zł.
- Świadczenie szkoleniowe dla zwalnianych pracowników – maksymalnie 9332 zł.
- Wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika – minimum 4666 zł brutto.
- Podstawa wymiaru zasiłków (macierzyński, chorobowy, opiekuńczy) nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%.
Działalność nierejestrowana – wyższy próg przychodów
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zmienił się także limit przychodów dla działalności nierejestrowanej. W 2025 roku wynosi on 3499,50 zł miesięcznie (wcześniej było to 3225 zł).
Dodatek za nocną pracę – co warto wiedzieć?
Zgodnie z przepisami, praca nocna odbywa się w godzinach od 21:00 do 7:00 i powinna obejmować maksymalnie 8 godzin. Wysokość dodatku zależy od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu oraz stawki minimalnego wynagrodzenia.
Pracodawca ma prawo podnieść te stawki powyżej minimum, co oznacza, że wielu pracowników może otrzymać jeszcze wyższe dodatki niż określone w przepisach.
Zmiany w wynagrodzeniach na 2025 rok oznaczają realne korzyści finansowe dla pracowników, zarówno w postaci wyższych dodatków za nocną pracę, jak i korzystniejszych odpraw czy zasiłków. Dzięki temu wzrost płacy minimalnej przynosi dodatkowe wsparcie dla zatrudnionych.